Las opciones para conciliar son muchas. Todas pasan por reestructurar y racionalizar unos métodos de trabajo, unas rutinas que nos vienen impuestas desde hace años, cuando ni existían los ordenadores ni los imaginábamos. Ahora se puede y debe hacerse. Ahí va otro artículo para reflexionar. Estos del Qué! están sembrados.
La flexibilidad, la medida de conciliación más usada
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1 comentario:
Das en el clavo, Esther. Es precisamente la falta de cocherencia en la reorganización de los tiempos de trabajo lo que hace inviable hoy por hoy a muchas empresas la conciliación.
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